Sie sind 50+ und möchten oder müssen Ihre Laufbahn verändern? Dann gehören Sie auf dem Arbeitsmarkt zu einer Personengruppe, die ungerechtfertigt vielen Vorurteilen gegenübersteht. Denn die Generation 50+ zeichnet sich durch fundiertes Fachwissen, hohe Arbeitsmoral und Motivation, grosses Pflichtbewusstsein, langjährige und umfangreiche Erfahrung sowie ein differenziertes Qualitätsbewusstsein aus. Erfahrungsgemäss pflegen ältere Beschäftigte langjährige Netzwerke, zeichnen sich durch eine grosse Loyalität aus und treffen Entscheidungen besonnen und überlegt.

Genau bei all diesen positiven Eigenschaften setze ich mit meinem Beratungsansatz an und unterstütze über 50-jährige aktiv in beruflichen Veränderungsprozessen sowie bei der Neuorientierung/Stellensuche. In meinen Coachings lernen Sie Wege und Möglichkeiten kennen, Ihre besten Eigenschaften nutz- und gewinnbringend für eine Laufbahnveränderung einzusetzen. Ich schaue mit Ihnen gemeinsam an, wie Sie gängige Vorurteile – wie beispielsweise, dass über 50-jährige länger krank sind, weniger produktiv arbeiten als Ihre jüngeren Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen oder zu teuer sind – entkräften können. Ich zeige Ihnen neben den herkömmlichen Kanälen der Stellensuche (Online-Stellenportale, Firmenwebsites, Zeitungsinserate etc.) auch Strategien auf, um den verdeckten Stellenmarkt zu bearbeiten. Zudem helfe ich Ihnen, die passende und richtige Weiterbildung aus den vielen Bildungsportalen und Anbietern zu finden, um die Arbeitsmarktchancen zu erhöhen und neue Perspektiven zu schaffen.

Aufgrund der demographischen Situation – die geburtenstarken Jahrgänge der Baby-Boomer werden in den kommenden 3 Jahrzehnten nach und nach das Rentenalter erreichen – wird die Generation 50+ in ferner Zukunft eine tragende Rolle im Arbeitsmarkt spielen. Nutzen Sie meine Coachings um ein Teil dieses Arbeitsmarktes zu bleiben.